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提升技能,培育匠心——集团公司第二届职工职业技能大赛开动

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【摘要】:
2022年5月3日上午,集团公司第二届职工职业技能大赛工作部署动员会在中心会议室举行。

2022年5月3日上午,集团公司第二届职工职业技能大赛工作部署动员会在中心会议室举行,集团公司纪委书记、工会主席郭长琦主持会议,大赛命题组等5个专业工作组负责人、参赛单位主管生产副总和人力资源部经理及工会负责同志共同参加了会议,在外事业部、工程(子)公司相关负责同志以视频形式参加会议。

会上,郭长琦对《关于举办第二届职工职业技能大赛的通知》(新葡萄京政发[2022]53号文)进行了细致解读,对各工种竞赛方式、时间、人员等进行了详尽部署强调。与去年相比,本届职工职业技能大赛机制更加成熟、专业性更强、参赛范围更广、竞赛种类更多。首次同时举行一类竞赛和二类竞赛,一类竞赛工种6个分别为:高压焊工、电工、安全员、材料设备管理员、管道施工员、电仪施工员;二类竞赛工种6个分别为:筑炉工、机装钳工、测量员、质量员、资料员、财务会计。对受众人群、理论培训和初赛组织等方面提出了明确要求和重点规划。

会议要求参赛单位,一是要在思想上要高度重视,要认真谋划、广泛动员、精心筹备,真正通过考试考核选出优秀选手。二是要精心组织,贯彻落实竞赛文件要求,积极组织培训和筛选,以及初赛,并以竞赛为牵引,加强对职工业务技能的全员培训工作,尤其是班组劳务队伍整体技能素质的提升。三是要加强监督,确保竞赛全程公平、公正、公开,给参赛人员和单位搭建一个平等竞技的平台。焊考中心、电力事业部等竞赛组织单位和参赛单位纷纷表示将积极做好宣传、培训和初赛工作,相关工作已经开始部署落实,竞赛大纲和基础资料正在准备过程中。

会上,人力资源部经理汪平富和其他专业工作组负责人提出具体要求:各单位要广泛宣传,确保“应参尽参”;要把握好试题题量,难度要设计阶梯层次;实操考核有针对性;安全员、施工员类竞赛要尽可能本着“干啥考啥”的基本原则,突显安装特色;要把职工职业技能大赛这个平台,作为今后集团公司选拔高技能人才的主要路径,并让大赛中脱颖而出的佼佼者,享受政策红利。

会后,随即召开的本届大赛12个命题组组长和成员专题会上,技术中心刘杰亮主任就本届大赛的考试考核大纲和命题细则,进行了宣贯,就专业题库、题型、难度系数、实操等组织座谈,并在时间要求和题库质量作了进一步安排。

本届大赛对竞赛成绩优秀的选手和单位也将进行重奖:成绩优异的选手,集团公司工会联合人力资源部积极组队,代表集团公司参加洛阳市、河南省以上职工职业技能竞赛;一类竞赛(工种)第一名,授予“公司技术(技能)能手”称号;前五名的,推荐申报洛阳市 “优秀技术能手”,推荐入选洛阳市“河洛工匠”后备人才库,并分别给予1000元—5000元奖励。二类竞赛(工种)前三名的选手,列入集团公司技术技能人才培训计划,按程序申报认定高级技师、技师和高级工职称,并分别给予500元—2000元奖励。一类竞赛(工种)前五名、二类竞赛(工种)第一名的选手,经综合考核批准,可转为在册或参保职工。对参赛组队多、团体成绩好的单位,颁发集团公司职工职业技能竞赛“优秀组织奖”奖牌。

据悉,去年举办的首届职工职业技能大赛对在集团公司内部形成重视技术、钻研技术、崇尚技术的氛围有着积极的推动作用,相关政策奖励已经落实。31名优胜选手在年会上受到隆重表彰,授予了石锋、朱莹莹、陈亮亮、陈帅博、赵文阁、陈苗锦等6名同志为公司技术(技能)专家称号;劳务用工转参保、参保转在册员工20人。

公司工会

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